檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "職能".ckeyword (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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企業在確定業務人員之職能並完成工作說明書(JD; Job Description) 後會透過甄選過程將合適之業務人員篩選進入企業服務。 本研究之重點在於透過企業或面試官對於業務人員職能之要求以及對…
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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本研究目的是建置全球人才移動服務(Global Mobility Service, GMS)專業人員的職能模型，以Spencer＆Spencer所提出的職能模型建置的方法為參考, 採用行為事例訪談以…
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…